Офис работает: пн - пт с 10:00 до 19:00, сб с 10:00 до 16:00, вс - выходной
Невысокие цены, рассрочка, скидки, льготы
ОПЕРАТИВНО ОТВЕТИМ НА ВАШ ВОПРОС, ЗВОНИТЕ!
Работаем Круглосуточно, без выходных, во всяком случае на телефонах.
Законопослушный гражданин вполне логично хочет, чтобы его права не нарушались в разных жизненных областях. Но к сожалению, нарушения все же случаются и, чтобы доказать свою правоту, человеку приходиться спорить. Сейчас, когда практически все приватизировано и в основном преобладает частный бизнес, спорить приходиться все чаще. Несправедливость, неуважение, обман - все это привело к тому, что в юриспруденции появились такие термины, как "споры". И поскольку возникают они в самых разных сферах, то соответственно им имеют классификацию в законодательстве - споры бракоразводные, наследственные, пенсионные, жилищные, трудовые споры и т. д. Остановимся сейчас на последних.
Трудовые споры бывают коллективными и индивидуальными. В первом случае к работодателю, через уполномоченных представителей, предъявляют претензию работники. Недовольства могут высказываться по нарушениям условий труда и выплат, несоблюдению внутреннего устава организации. Порядок урегулирования таких конфликтов с помощью законов - процесс достаточно сложный, часто требующий участия государственных органов. Но наиболее часто возникают индивидуальные споры работника с работодателем. Незаконное увольнение, недобросовестное отчисление взносов в Пенсионный фонд, из-за которого нет возможности подтвердить свой трудовой стаж, занижение обещанной оплаты труда, нарушение условий договора, грубое, неуважительное обращение и многое другое, от чего не застрахован никто, когда оформляется на работу по найму - далеко не полный перечень, с чем граждане обращаются к нашим специалистам.
Заполняя данную форму вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности данных.
Поделитесь с друзьями: